有人单位中止劳工合约的情况有哪几种？一 用人单位当然中止。（一） 劳动合同届满或者当事人誓约的劳动合同中止条件经常出现，劳动合同即行中止。

（二） 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以中止 （三）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以中止劳动合同：在试用期间被证明不合乎任用条件的；相当严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的；相当严重渎职，营私舞弊 ... 有人单位中止劳工合约的情况有哪几种？ 一 用人单位当然中止。（一） 劳动合同届满或者当事人誓约的劳动合同中止条件经常出现，劳动合同即行中止。（二） 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以中止 （三）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以中止劳动合同： 在试用期间被证明不合乎任用条件的； 相当严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的； 相当严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益导致根本性伤害的； 被依法追究刑事责任的。

（四） 用人单位倒闭、退出或者被撤消的； 二 用人单位通报中止。有下列情形之一的，用人单位可以中止劳动合同，但是应该提早三十日以书面形式通报劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工身负重伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的； （三）劳动合同议定时所依据的客观情况再次发生根本性变化，导致原劳动合同无法遵守，经当事人协商无法就更改劳动合同达成协议的。

除按规定给与经济补偿外，还应该给与不高于劳动者本人六个月工资收益的医疗退休金。三 用人单位经济裁员 用人单位濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营状况再次发生严重困难，确需裁减人员的，应该提早三十日向工会或者全体职工解释情况，征询工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内任用人员的，应该优先任用被削减的人员。

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