为进一步做好在农村青年中发展党员工作，探索大学生入党积极分子、发展对象培养教育衔接办法，提高发展党员质量，优化党员队伍结构，高平市以建强青年人才党支部为抓手，聚焦支部领航、入库管理、搭建平台等关键环节，完善青年人才培养机制，精准施策，靶向发力，激活乡村振兴“一池春水”。

高平市精准施策完善青年人才培养机制

　　 为进一步做好在农村青年中发展党员工作，探索大学生入党积极分子、发展对象培养教育衔接办法，提高发展党员质量，优化党员队伍结构，高平市以建强青年人才党支部为抓手，聚焦支部领航、入库管理、搭建平台等关键环节，完善青年人才培养机制，精准施策，靶向发力，激活乡村振兴“一池春水”。

　　支部领航，打造政治引领“新高地”。

打破传统、创新组建，在15个乡镇创新设立“青年人才党支部”。支部书记由党委副书记或组织委员担任，支部委员由团委书记、妇联负责人、机关党员干部、驻村干部等组成。主要职责是按照党委安排部署，统筹指导村党组织发展青年人才党员工作，培养发展大学转入回来的入党积极分子、发展对象。制订计划、综合培养，将青年人才纳入乡镇培训、村级后备干部轮训等培养计划，通过“线上+线下”分层面、分批次对青年干部进行全覆盖系统培训，教育引导青年党员强化党的意识和组织观念，组织青年人才参加各类党组织活动，激励广大青年在新时代奋勇争先、建功立业。

截至目前，已连续开展“送技下乡”“送技上门”等活动16次，培训青年人才2300余人次，扎实推动青年人才政治历练和素质锻炼。

　　入库管理，打造人才流动“新洼地”。

重点覆盖、底清数明，以返乡大中专毕业生，复员退伍军人，“90后”务工经商人员，乡村振兴新生代，致富能手，农民专业合作组织成员等为重点，对农村青年人才进行全覆盖摸底，建立信息库。党支部根据党员发展需求和青年人才实际，从信息库中遴选思想好、能致富、敢带头的优秀青年人才，作为重点培养对象，实行动态管理。分类管理、精准管理，对大学转回来的入党积极分子、发展对象，支部对其有关材料进行认真审查，审查合格后，报乡镇党委备案。党支部及时指定新的培养联系人，做好接续培养教育工作。

对乡村振兴新生代，推进“大美高平·荣光有我”“追梦乡村·振兴有我”“幸福高平·有你有我”三大系列“八项活动”，激励到村工作大学生扎根基层、成长成才、助力振兴。对外出流动的青年人才党员，开展经常联系、返乡教育等工作，落实跟踪管理责任，引导他们充分发挥作用。

　　搭建平台，培育乡村振兴“主力军”。严格程序、审慎发展，青年人才党支部根据乡镇农村党员队伍结构实际，按照《中国共产党发展党员工作细则》，精准发展青年人才党员。

在确定入党积极分子和发展对象初步人选时，及时征求原籍村党组织和党员意见。召开接收预备党员支部大会时，发展对象原籍村党组织书记列席支部党员大会；会后分别在青年人才党支部、原籍村对预备党员进行公示。

转正后，及时将其组织关系转入原籍村党组织。源头把控，举优罚劣，通过整合各类资源建设阵地，将表现优秀的青年人才推荐参与村内中心事务，通过村党组织书记助理、党建指导员、政策宣传员、矛盾调解员等多岗位锻炼，向乡镇党委推荐，纳入村级组织后备干部培养管理，及时向村“两委”班子输送。对党员义务履行不到位、表率作用发挥不好的，采取提醒谈话、限期整改等方式进行教育管理。青年人才党支部自成立以来，累计吸收入党积极分子53名，培养发展对象32名，发展年轻党员24名，有效破解了部分村“好苗子找不出来”的问题。

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